Работа в CaseGuru

«КейсГуру»

Компания, производящая беспроводные bluetooth-наушники, электронику и аксессуары для мобильных телефонов под собственным брендом CaseGuru. На рынке мы существуем с 2010 года.

Впервые свою разработку наушников мы начали с 2018 г.

Что мы имеем сейчас?

Наша команда сделала не просто шаг вперед, а целый рывок. О нас знают не только в России, но и в странах СНГ, а наши наушники улетают даже в Америку.

Сотрудники становятся сильнее с каждым днем, мы открываем новые вакансии. На новые должности приходят только самые смелые и крутые кандидаты, у которых есть желание развиваться.

Сокращения, локдауны? Нет, это не про нас. Мы создали бизнес-модель в таком ключе, что это все нам не страшно!

За что нас ценят сотрудники?
Карьерный рост (как вертикальный, так и горизонтальный)
Официальным трудоустройством сейчас не удивить, но написать стоит, вдруг, это самая важная деталь при выборе работы.
Личностное развитие (обучения, совместные проекты, интересные задачи, возможность высказать свою точку зрения)
Комфорт (Как вам возможность наших ребят пить с утра свежесваренный кофе, или в обед выспаться на пуфах?)
Высокий уровень дохода (мы отслеживаем и поддерживаем уровень зарплат выше рынка)
Где ты видишь себя?
Маркетинг

Ребята из маркетинга это самые креативные и творческие люди в нашей команде. Они готовы придумывать новые ролики и договариваться о рекламных интеграциях круглые сутки. Эти люди знают все о различных рекламных площадках, их функционировании и настройках. Благодаря именно им, о наших наушниках известно всем.

Хочу работать здесь
Производство

Самые ответственные и серьезные люди, на плечи которых ложится все производство и комплектация наших товаров. Среди этих людей работают только профессионалы своего дела. Именно они готовят товар покупателя к отправке в его город. Они следят за тем, чтобы к покупателю ушла нужная пара наушников самого хорошего качества.

Хочу работать здесь
Руководство

Генераторы идей и самая великая сила. Эти люди двигают компанию вперед, не смотря на трудности, которые нам подкидывает жизнь. Именно руководители придумывают новые идеи, модели, создают правила нашей работы. Эти люди организуют все процессы в компании, чтобы клиент был рад покупке, а сотрудник работать в этой компании.

Хочу работать здесь
Офисная работа

Бойцы невидимого фронта. Именно они помогают воплотить в жизнь все идеи руководителей и клиентов, они оплачивают все расходы, принимают платежи, занимаются поставками товаров, принимают всех на работу и заботятся о сотрудниках компании. И даже это еще не все, что делают наши коллеги на благо CaseGuru. Именно на плечи этих людей ложится внутреннее улучшение компании.

Хочу работать здесь
Отдел продаж

В отделе продаж работают люди, которые могут помочь клиенту с выбором, не боятся сложных задач и готовы разговаривать по телефону миллионы лет. Наш отдел продаж работает только с розничными покупателями. Работа отдела выстроена таким образом, что у сотрудников есть время на отдых, но продажи в компании не останавливаются ни на минуту.

Хочу работать здесь
Александра Замаскина
Менеджер по гарантийному обслуживанию

Я пришла работать в CaseGuru в июне 2020 г. по простой причине - мне было скучно дома, а месторасположение офиса было через дорогу. Я устроилась работать в колл-центр, когда он еще состоял из 3 человек. Я стала четвертой. Обучение было емким и понятным. Меня сразу подкупило, что руководитель подстраивался под мое понимание происходящего. Трудностей в выполнении моих обязанностей не возникало, потому что каждый из нас делал то, что лучше всего у него получалось. Я успешно справлялась с «Чатиками». Так и закрепилось это за мной. Не каждый сотрудник любой другой компании может выбирать себе обязанности. Это огромный плюс CaseGuru - когда сотрудники слышат друг друга. По истечению года, я ушла. Уволилась. Открыла свой бизнес, который к счастью или к сожалению, не поднялся.

Через четыре месяца после увольнения я попросила подработку у руководителя, и меня поставили помощником в отдел гарантии, тогда еще не понятный для меня. Руководитель отдела гарантии обучила меня, и я занималась этой работой в свободном графике.

В сентябре 2021 г. я вернулась в колл-центр на полный рабочий. Коллектив заметно вырос, но одно осталось неименным: один за всех и все за одного. Хочу отметить, что коллектив отозвался понимающе к моей жизненной ситуации и давал все необходимое, чтобы работать комфортно. Таким образом, я ушла работать удаленно. По прошествии чуть более полугода, я начала понимать, что мне "тесно и душно" в колл-центре и я могу дать компании больше. И так сложились обстоятельства, что меня снова начали вызывать в отдел гарантии для первичной обработки. А через месяц руководитель отдела гарантии на совещании выдвинула мою кандидатуру и меня утвердили новым специалистом отдела гарантии. Но за мной оставили возможность вернуться в колл-центр. Уже как три месяца я работаю в отделе гарантии и все мои потребности, как сотрудника, были удовлетворены полностью. Одно точно могу сказать, это одно из самых безопасных и надежных мест в жизни. Я могу опереться на каждого.

Эдуард Загоскин
Начальник склада

Я пришел в CaseGuru в июне 2017 года простым кладовщиком. Поработал на складе 2 дня, не успел даже запомнить, где что лежит, как меня позвал на беседу генеральный директор. После этого собеседования он предложил мне стать руководителем производственного отдела. Видимо он сразу заметил во мне нужные навыки для этого дела.

На тот момент производство находилось на стадии запуска в массовое производство. В производстве работало 2 человека: дизайнер, который разрабатывал модели чехлов, и инженер, который настраивал все станки и оборудование. Сначала мне было не понятно, что от меня требуется, что я должен делать, за что отвечать. Я пришел из другой сферы, а тут мне предстояло понять, как все работает. Было очень сложно, но довольно быстро я освоился, и стал полноценным начальником производственного отдела. Тогда я смог собрать целый штат сотрудников, обучил их и запустил массовое изготовление чехлов.

Спустя пару лет работы в производстве, я узнаю, что старший кладовщик увольняется, и нужна замена на его место. В какой-то момент я подумал: «А может попробовать? Что мне мешает?». В то же время мне поступает предложение занять это место, и я соглашаюсь. Времени на обучение было немного, нужно было освоить много информации за короткий период. Приходилось долго и упорно разбираться во всем самому, так же помогали коллеги. Со временем количество задач и ответственность выросла, и я стал начальником склада. Сейчас у меня уже налаженная схема работы склада и в подчинении более 15 человек. Я рад тому, что своевременно появилась возможность вырасти, и я ее не упустил.

Виктория Миронова
Заместитель руководителя отдела продаж

Я пришла в компанию во время великого карантина, а именно весной 2020 года. В CaseGuru мне понравились условия труда и отсутствие дресс-кода. После предыдущего места работы, для меня это было очень важно. Первые полгода я работала обычным менеджером по продажам, набирала опыт.

Спустя полгода мне предложили перейти на должность старшего менеджера, т.к. в тот момент сотрудник решил покинуть компанию для развития в другой сфере. Он научила меня всему, что умела. Дальше шли полгода, пока я была одной из старших менеджеров. Сейчас нас двое и обучаем третьего. Мне нравится моя работа за счет нестандартных задач. За этот период работы в компании я уже обучила около 30 человек для работы менеджером по продажам.

Совсем недавно мне сделали предложение о переходе на новый уровень. И вот я уже заместитель руководителя отдела продаж. Посмотрим, что же будет ждать меня на этом месте!

Почему вакансии открыты только в г. Тюмень?

Мы полностью Тюменская компания. Мы гордимся тем, что все основные позиции офиса и склада открыты именно в городе Тюмень. Именно здесь происходит сильное расширение штата для роста компании и улучшении качества ее работы. У нас также есть сотрудники в г. Москва и г. Хабаровск, эти люди проверены временем и работают на постоянной основе.

Рассматриваете ли вы сотрудников без опыта?

У нас есть вакансии, куда мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, например, менеджер по продажам, сотрудники склада, а также ряд вакансий центрального офиса. Трудовую книжку мы заведем при трудоустройстве.

Сколько времени Вам нужно на принятие решения по моей кандидатуре?

Мы всегда на собеседовании обговариваем крайнюю дату ответа по вашей кандидатуре. Однако на этапе отбора резюме, или после собеседования мы можем принять отрицательное решение, тогда мы обязательно высылаем вам письмо - уведомление с этой информацией.

Есть ли обучение для новых сотрудников?

Обязательно. У нас предусмотрена обязательная стажировка от 3х до 5 дней, на которой мы закрепляем за вами наставника. Далее в процессе работы вы всегда можете обратиться к нему и другим коллегам.

Почему менеджеры по продажам работают до позднего времени?

Наша задача – как можно быстрее помочь клиенту с покупкой, а значит, мы должны охватить как можно больше часов поясов нашей страны и не только.

Сколько сотрудников работает в компании?

В компании работает более 50 человек. У нас большой отдел продаж и много сотрудников склада.

Существует ли дресс-код?

У нас нет строгих правил дресс-код, но мы приветствуем в наших сотрудниках чувство вкуса и стиля в одежде.

Есть ли в компании скидки для сотрудников?

Да, для всех наших сотрудников действуют скидки 30% на продукцию компании с первого рабочего дня.

Как принято общаться в компании на «Вы» или «Ты»?

В компании принят демократичный стиль общения. Внутри коллектива мы общаемся на «Ты», но если комфортно придерживаться официального общения на «Вы» – мы не против.

Каким образом осуществляется питание?

Комнаты отдыха оборудованы кухней, шкафчиками для хранения посуды, холодильником, микроволновой печью, кофе машиной и кулером. Кроме того, т.к. наш офис и склад расположен на территории бизнес-центра, наши сотрудники практически всегда могут поесть в кафе/столовой. Мы закупаем для наших сотрудников всегда свежие фрукты, печенье, вкусный кофе и чай.

Есть ли у вас корпоративные мероприятия??

Ежегодно в нашей компании проводятся два мероприятия – Новый год и День рождения магазина с конкурсами и награждениями. Также дни рождения сотрудников и другие приятные поводы позволяют устраивать маленький «праздник каждый день». Также в отделах есть свои соревнования. Победитель выбирается честным путем. Выигравший получает приятные призы, подарочные сертификаты.

Наша основная задача:

Выйти в лидеры среди российских производителей
беспроводных наушников.

В этом нам поможет только самая сильная команда!

Открыть вакансии
Наш офис в Тюмени
Адрес: 30 лет Победы д. 38 стр. 10, 5 этаж.
Офис находится в деловом центре Парус, в 2 минутах от остановки «Горводоканал», в 10 минутах от остановок «Валерии Гнаровской» и «Центр Дзюдо».
Выберите ваш город
Тюмень
Вход  |  Регистрация